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トガルはコミュニケーションデザイン企業として、国際社会全体の目標である「SDGs（Sustainable Development Goals・持続可能な開発目標）」の達成に寄与できるよう、「クリエイティビティ」、「デジタル力」、「地域愛」、「ウェルビーイング」を高め、質の高いコミュニケーションで社会に寄与し持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。
事業を通じた社会課題の解決
◯「クリエイティブ力」「デジタル力」で企業コミュニケーションを活性化し経済成長・環境に貢献する（8・9）
具体的な取り組み
・企業のブランド力を高め継続した魅力向上で経済発展に寄与する
・時代にあったデジタルコミュニケーション提案で環境に貢献する
・積極的なデータ活用などで企業の課題解決、DX化を推進する
◯「デジタル化」・「デジタル広告コミュニケーション」で持続可能な事業に向けてのサポートをする（3・9・17）
具体的な取り組み例
・書類などのデジタル化を進め効率化・柔軟な働き方を推進し健康の向上へ
・デジタル広告コミュニケーションの提案で企業の持続的発展に貢献する
・書類・広告のデジタル化で環境負荷軽減を図る。
・外部ブレーンなどとの積極的なパートナーシップで事業の推進を図る
◯愛知エリアの魅力向上・発信（4・11・17）
リニア時代に向けた名古屋駅西エリアの魅力を深掘りして発信、周辺エリアのまちづくりへの参加を通じ地域活性化。大学などとの産学連携を通じての地域交流など、商業活動・地域活動の両面から愛知エリアの魅力向上に貢献します
具体的な取り組み
・名古屋駅西エリアの地域活性化魅力発信（駅西さんぽなどでの発信）
・まちづくりへの参加（名古屋駅太閤通口まちづくり協議会会員、中村区夢づくり実行委員会 副幹事長、中村公園振興会 理事など）
・大学などとの産学連携事業や長期インターンシップの受け入れ
高い能力とウェルビーイングによる課題解決の実現
◯従業員のダイバシティ & 能力向上（4・5・8）
具体的な取り組み
・国籍、学歴、性別、年齢を問わず、あらゆる人財を幅広く採用
・マルチスキル人材を業務と各種学習サポート制度で育成する
・子育て介護などのための時短勤務や育児休業、育児勤務などの両立支援
◯従業員の健康の推進（3）
具体的な取り組み
・働き方改革とデジタル化で残業時間削減を実施、よく働き・よく休むでワーク・ライフ・バランスを推進
・積極的な休暇取得の推進（計画有給、半有給休暇・時間有給休暇の実施など）
・定期検診、歯科検診、婦人科検診などの定期検診を実施
「あいちSDGsパートナーズ」登録されました （外部リンク）
「名古屋市SDGs推進プラットフォーム」会員登録されました （外部リンク）