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◯次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

トガル株式会社は社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する

計画期間：令和6年4月1日　～　令和7年3月31日までの1年間

内容：
＜目標1＞
小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する

（対策）
令和6年4月～
・社員への調査
・制度導入、社内報やメールなどによる社員へ制度の周知


＜目標2＞
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

（対策）
令和6年4月～
・社員への調査、問題点の検討
・ノー残業デーの実施

＜目標3＞
若年者の職場見学やインターンシップ等の受け入れを行う

（対策）
令和6年4月～
・受け入れ体制について検討開始
・関係行政機関や学校との連携
・インターンシップの受け入れ実施

◯女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

トガル株式会社は社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　　令和6年4月1日　～　令和7年3月31日までの　1年間

内容：
＜目標＞
年次有給休暇の取得率50%以上を継続する

（対策）
令和6年4月～
・年次有給休暇の取得状況を把握
・年次有給休暇の取得計画を公表し取得促進のための取組
・社内報やメールなどによる社員へ制度の周知