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一般事業主行動計画の公表について
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2024.04.01
◯次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
トガル株式会社は社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する
計画期間:令和6年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの1年間
内容:
<目標1>
小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する
(対策)
令和6年4月~
・社員への調査
・制度導入、社内報やメールなどによる社員へ制度の周知
<目標2>
所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
(対策)
令和6年4月~
・社員への調査、問題点の検討
・ノー残業デーの実施
<目標3>
若年者の職場見学やインターンシップ等の受け入れを行う
(対策)
令和6年4月~
・受け入れ体制について検討開始
・関係行政機関や学校との連携
・インターンシップの受け入れ実施
◯女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
トガル株式会社は社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 令和6年4月1日 ~ 令和7年3月31日までの 1年間
内容:
<目標>
年次有給休暇の取得率50%以上を継続する
(対策)
令和6年4月~
・年次有給休暇の取得状況を把握
・年次有給休暇の取得計画を公表し取得促進のための取組
・社内報やメールなどによる社員へ制度の周知